TIPS voor aanspreekpunt

1- Houd de drempel laag voor jouw werknemer. Deze moet de soms moeilijke stap naar de vertrouwenspersoon zo gemakkelijk mogelijk kunnen maken.

2- De Vertrouwenspersoon is voor ongewenste omgangsvormen én  integriteitsschendingen.

3- Voorkom dubbele belangen. Zorg dat een vertrouwenspersoon bijvoorbeeld niet personeelsfunctionaris, manager of lid van de ondernemingsraad is. Om dubbele belangen te voorkomen kun je beter een externe Vertrouwenspersoon inschakelen. Deze is altijd onafhankelijk.

4- Naast individuele zaken op gebied van Psychosociale Arbeidsrelaties en Integriteit kan de Vertrouwenscoach ook voorlichting geven aan de organisatie. Dit door bijvoorbeeld trends en risico’s op tijd te signaleren of te helpen bij het opstellen van een gedrag en integriteitscode voor de organisatie. 

5- Voor meer informatie over de functie en rol vertrouwenspersonen kijk op de website van het LVV  

Bekijk ook de animatie die helder uitleg geeft wat de vertrouwenspersoon doet en wat je kunt verwachten